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Ihre 8 Vorteile der Beratung

 

1. Führungswechselberatung ist eine schlanke Unterstützung, die auch im gefühlten „Anfangsstress“ vertretbar ist. Die neue Führungskraft ist nicht gleich 3 Seminartage am Stück abwesend.
 

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2. Führungswechselberatung ist kein Standardprodukt, sondern wird für jede Ausgangslage individuell maßgeschneidert. Der Beginn ist jederzeit möglich und nicht vonfesten Programmstarts abhängig.
3. Der Fokus liegt auf emotional intelligenter Bewältigung konkreter Business-Herausforderungen. Purer Anwendungsbezug findet auch bei erfahrenen Führungskräften mit Anspruch Akzeptanz.
4. Der Führungswechsler wird vom Alleingang entlastet! Der Coach fungiert als vertrauter Sparringspartnerund macht in der Workshop-Moderation auch Tabu-Themen und Widerstände frühzeitig bearbeitbar.
5. Hohe Identifikation der Mitarbeiter mit den Veränderungen. Durch die Zukunftsorientierung können sogar enttäuschte Mitbewerber um die Führungsposition wieder „eingefangen“ werden.
6. Führungswechselberatung ist - durch ihren reinen Praxis- & Umsetzungsfokus in der Antrittsphase - die perfekte Ergänzung eines länger laufenden Förderprogramms oder Führungstrainings.
7. Sie ist auch sehr gut geeignet für alle, die voreiniger Zeit eine Führungsausbildung absolviert haben und die Tools jetzt erst anwenden können (z. B. für ausgebildete Potenzialträger in ihrer nächst höheren Führungsposition). 
8. Die Coachings helfen, unter hohen Erwartungen & Zeitdruck die effizientesten Hebel zur Veränderung zu finden. Gecoachte Führungswechsler verlieren keine Zeit mit unnötigen Fehlern!