Personalia
Leistungen
Kooperationspartner
Referenzen



Performanceorientierte Unterstützung für vitale Veränderungsfähigkeit

Organisationen in einem dynamisch-komplexen Umfeld brauchen ein hohes Maß an Veränderungsfähigkeit: im System auf der Ebene von Strukturen und Prozessen, aber auch auf der Seite der Kultur und der Menschen im Unternehmen. Gestern war Krise: Harte Schnitte mit Augenmaß und der konstruktive Umgang mit Rückschlägen waren wichtige Qualitäten. Heute ist Wachstum: Bindungsförderliche Unternehmenskultur und Mut zu unternehmerischen Innovationen stehen wieder im Vordergrund. Was "Performance" konkret für eine Organisation heißt, ist also von der Situation abhängig, in der sie sich befindet.

Leistungsfähige Organisationen sind vitale Organisationen

Egal vor welcher Herausforderung eine Organisation steht: es sind immer alle Kräfte und ein hohes Maß an Kreativität notwendig. Über das verfügen nur Organisationen, die Wert darauf legen, die Vitalität ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter zu erhalten. Solche Organisationen haben die Ressourcen, regelmäßig ihre Ankoppelung an ihre Außenwelt (z.B. ihre Kunden) zu beobachten und sie immer wieder proaktiv und strategisch zu gestalten.

Performanceförderliche Führung weiß um die Unsicherheit von Entscheidungen

Leistungsförderliche Führung reflektiert auch eigene Fehler und Belastungssituationen und generiert aus den Learnings die Stärken der Zukunft.Sie findet neue Felder und Strategien für innovative Angebote. Diese Art von Veränderungsfähigkeit der Organisation zu erhalten und auszubauen, ist die erste Aufgabe der Führung. Sie tut dies, indem sie Entscheidungen trifft, die die Organisation immer wieder neu mit ihrer Außenwelt, aber auch mit ihrer Innenwelt (z.B. ihren Mitarbeitern) in Verbindung hält. Eine solche Führung gestaltet eine innovationsfreundliche, faire Leistungskultur, in der Mitarbeiter gern und nachhaltig ihre volle "Performance" bringen, in der Gewissheit, nicht "verbrannt" zu werden.

Wenn auch Sie sich auf den Weg zu mehr Performance, Vitalitität und Veränderungsfähigkeit machen möchten unterstütze ich Sie gern mit meinen Beratungsangeboten

  • Führungswechsel-Beratung
  • Teamentwicklung
  • Konfliktberatung
  • Kulturentwicklung
  • Strategische Kommunikation
  • Change Management
  • HR-Beratung